原创力文档干部提拔以绩效成果为分水岭
干部提拔以绩效成果为分水岭彼得德鲁克曾经说过要一个部门出业绩首先要求他的主管出业绩只有部门的领导者意识到了业绩的重要性才能带动整个部门活跃起来华为可以说将这一理念很好地与自身实际结合了起来为了强化各个部门的贡献导向任正非严格规定华为干部提拔
彼得·德鲁克曾经说过，要一个部门出业绩，首先
要求他的主管出业绩，只有部门的领导者意识到了
业绩的重要性，才能带动整个部门活跃起来。
华为可以说将这一理念很好地与自身实际结合了起
来，为了强化各个部门的贡献导向，任正非严格规
定，华为干部提拔必须以绩效成果作为
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