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2026年企业员工法律知识考核题目

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。

A.劳动者正式入职登记之日

B.劳动者开始实际提供劳动之日

C.用人单位发布录用通知之日

D.劳动合同签订之日

2.某科技公司因业务发展需要，将员工小张调任至其他部门，且薪资降低20%。小张拒绝调动，公司以旷工为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司该解除行为是否合法？（）

A.合法，因公司有合理调岗理由

B.不合法，调岗需与员工协商一致

C.不合法，仅能调整相同或相近岗位

D.合法，若小张无正当理由拒绝调岗

3.某制造企业因安全生产需要，要求员工佩戴特定防护设备。员工小李认为该设备不舒适，拒绝佩戴。企业据此解除劳动合同，是否构成违法解除？（）

A.违法，因未提供符合标准的劳动条件

B.合法，因员工违反安全生产规定

C.违法，需提前30日通知员工

D.合法，若企业已进行安全培训

4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.6个月

D.3个月

5.某餐饮企业以“末位淘汰”为由解雇员工小王，但未提供具体绩效考