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群体性劳资纠纷维稳预案

第一章总则

建立健全企业群体性劳资纠纷预警与应急处置机制，旨在有效预防和妥善处理劳资矛盾，维护劳动关系和谐与社会稳定，保障企业正常生产经营秩序，保护员工合法权益。本预案依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国突发事件应对法》及地方性相关法律法规，结合企业实际情况制定。

在处置群体性劳资纠纷过程中，必须坚持以下原则：首先是预防为主，源头治理。通过建立常态化的劳动关系监测机制，及时发现苗头性、倾向性问题，力争将矛盾化解在萌芽状态，解决在基层。其次是依法依规，按章办事。所有处置措施必须严格遵守法律法规，维护法律的严肃性，不随意承诺，不突破