原创力文档第三章绩效实施与管理;本章关键点：
为何要进行绩效管理培训？
绩效管理培训的主要内容。
怎样制定绩效管理培训计划？
绩效实施与过程管理的主要内容。
连续绩效沟通各种方式的特点。
主管怎样进行连续绩效沟通？
绩效信息搜集与分析的内容和渠道。
怎样做好绩效信息搜集与分析工作？;3.1绩效管理培训
绩效管理培训的目标
;组织为何要投入大量人力、物力对主管人员和员工进行绩效管理培训？其目标主要有两个方面：
（1）促进员工和主管人员对绩效管理的了解和了解，消除各种误解和抵触情绪
（2）掌握绩效管理的操作技能，确保绩效管理的有效性;一、绩效管理广泛层面的培训
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