2026年第二季度人力资源管理师三级薪酬管理法规含解析.docxVIP

2026年第二季度人力资源管理师三级薪酬管理法规含解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.根据中国劳动法相关规定，最低工资标准通常每（）年至少调整一次。

A.一

B.二

C.三

D.四

2.在计算正常工作时间工资时，下列哪项通常不计入其中？

A.岗位津贴

B.法定节假日工资

C.工会经费代扣

D.年终奖

3.关于加班工资的计算基数，通常应以劳动者（）为标准确定。

A.试用期工资

B.上年度月平均工资

C.最低工资标准

D.签订合同时的固定工资

4.劳动合同中约定了高于法定最低工资标准的工资标准，该约定（）。

A.无效，因约定低于最低工资

B.有效，但仅限于最低工资部分

C.无效，因法律规定优先

D.有效，优先于法定标准执行

5.劳动者因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应支付的工资标准是（）。

A.本岗位正常工资

B.本岗位正常工资的80%

C.生活补助费

D.医疗费全额报销