2026年人力资源管理师考试劳动法专项训练试卷案例分析题.docxVIP

2026年人力资源管理师考试劳动法专项训练试卷案例分析题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者正式到岗报到的日期

B.用人单位与劳动者签订劳动合同的日期

C.劳动者开始实际提供劳动的日期

D.用人单位发布录用通知的日期

2.某员工在周末参与公司组织的、由公司全额支付费用的团队建设活动，活动中因意外受到伤害。关于该伤害的性质认定，下列说法最符合法律规定的是（）。

A.视为工伤

B.视为职业病

C.不属于工伤，但公司应承担补充赔偿责任

D.不属于工伤，除非能证明活动与工作有直接关联

3.在经济性裁员中，用人单位需要优先留用的劳动者不包括（）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.本单位因生产经营需要暂未裁减的

D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者

4.