2026年企业人力资源管理师刷题题库及答案.docVIP

2026年企业人力资源管理师刷题题库及答案

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A./确定人力资源需求

B./进行人力资源供给预测

C./制定人力资源政策

D./优化人力资源结构

2.在绩效考核中，以员工行为表现为基础的考核方法是

A./目标管理法

B./关键绩效指标法

C./360度评估法

D./行为锚定等级评价法

3.劳动合同中，关于试用期约定的正确表述是

A./所有劳动合同都必须设置试用期

B./以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

C./试用期最长不得超过6个月

D./试用期工资可低于正常工资的50%

4.职业生涯规划的核心内容不包括

A./职业目标设定

B./职业路径选择

C./个人能力评估

D./企业组织架构调整

5.在培训需求分析中，通过观察员工实际工作表现的方法属于

A./任务分析

B./绩效分析

C./能力分析

D./环境分析

6.企业文化建设的首要原则是

A./利益驱动

B./制度约束

C./价值认同

D./层级管理

7.处理劳动争议的法定程序依次是

A./协商→调解→仲裁→诉讼

B./调解→仲裁→协商→诉讼

C.