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2026年劳资专员培训试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以______形式订立。

2.工作时间制度主要包括______、综合计算工时工作制和______。

3.劳动争议调解的基本原则是______、自愿、平等和______。

4.社会保险制度的主要内容包括养老保险、______、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.劳动合同解除的法定情形包括协商一致、______、劳动者有过失性解除和用人单位过失性解除。

6.劳动保护措施是指为了预防职业病和减少工伤事故而采取的______、技术措施和组织措施。

7.劳动合同履行应当遵循______、诚实信用和平等自愿的原则。

8.劳动争议仲裁的管辖原则是______原则和______原则。

9.工会的主要职责包括维护职工合法权益、______和参与企业民主管理。

10.劳动监察的主要内容包括用人单位遵守劳动法律法规的情况、______和劳动条件。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期的最长不得超过六个月。（）

2.综合计算工时工作制是指以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。（）

3.劳动争议调解必须经过劳动争议仲裁才能进入诉讼程序。（）

4.社会保险基金只能用于支付职工的养老金、医疗费用和失业救济金。（）

5.劳动合同解除后，用人单位应当依法