2025年人际关系与情绪管理试题及答案解析.pdfVIP

2025年人际关系与情绪管理常识试题

及答案解析

分和命名情绪的能力高颗粒度者能精准识别失望委屈挫败等细微差异沟通时更易被理解低颗粒度者仅用难受概括可能让对方误解例同事漏发文件高颗粒度者说我有些着急具体情绪因为客户今晚要结果原因对方易回应低颗粒度者说我很生气可能让同事觉得被指责引发防御答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据情绪ABC理论，引发个体情绪反应的直接

原因是（）。

A.客观事件（ActivatingEvent）

B.个体对事件的信念（Belief）

C.情绪行为结果（Consequence）

和不能接受的行为B灵活性根据关系阶段调整边界C强制性要求他人无条件遵守自己的边界D双向性尊重对方的边界需求以下属于被动攻击的行为有A因不满伴侣忘记纪念日故意拖延家务B对同的提议表面赞同实际消极执行C被批评后当场反驳并摔门离开D父母因子女晚归