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应聘欺诈的合同解除时效

引言

随着劳动力市场流动性不断提升，劳资双方的信息不对称问题日益凸显，应聘欺诈已成为劳动争议领域的高频诱因。部分劳动者为获得就业机会，存在虚构学历资质、伪造工作经历、隐瞒与岗位相关的重大疾病或竞业限制义务等行为，不仅损害用人单位的用工自主权，也破坏了劳动力市场的诚信秩序。实践中，很多用人单位在发现应聘欺诈事实后，往往会面临“是否有权解除合同”“何时解除具备法律效力”的困惑，同类案件的裁判结果也存在一定分歧。明确应聘欺诈情形下的合同解除时效规则，既能够统一裁判标准、平衡劳资双方合法权益，也有助于引导劳动力市场形成诚信履约的良好氛围，具有重要的理论价值与现实意义。

一、应聘