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职场导师指导中的“反馈机制”重要性

一、引言：反馈机制是职场导师制的核心运转支点

近年来，越来越多的企业将导师制作为人才培养的核心手段，尤其是针对新入职员工、转岗员工以及核心潜力人才的培养，导师制能够帮助员工快速适配岗位要求，减少成长路上的不必要弯路。但在实际落地过程中，很多企业的导师制项目都流于形式，没有达到预期的培养效果。有研究指出，国内近六成的企业导师制项目无法达到预期效果，核心原因在于缺乏标准化的反馈流程，导致导师和员工之间的沟通处于无序状态，培养路径出现偏差也无法及时调整（陈春花等，2021）。可以说，反馈机制就是职场导师制的核心运转引擎，没有完善的反馈机制，导师制就如同没有方向盘的