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2026年企业人力资源管理师必考真题及答案

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A./确定人力资源需求

B./进行人力资源供给预测

C./制定人力资源政策

D./评估人力资源成本

2.在绩效考核中，以员工行为表现为依据的考核方法是

A./目标管理法

B./关键绩效指标法

C./360度评估法

D./行为锚定等级评价法

3.劳动合同中，关于试用期约定的下列表述正确的是

A./劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B./劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

C./以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期

D./试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的150%

4.企业培训需求分析的主要层次是

A./组织层面、岗位层面、个人层面

B./战略层面、战术层面、操作层面

C./宏观层面、中观层面、微观层面

D./管理层面、执行层面、操作层面

5.在薪酬设计中，体现员工个人能力与贡献差异的要素是

A./基本工资

B./绩效工资

C./津贴补贴

D./福利待遇

6.下列不属于劳动关系特征的是

A./平等自愿

B./从属性