2026年企业人力资源管理师密训真题及答案.docVIP

2026年企业人力资源管理师密训真题及答案

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A./确定人力资源需求

B./进行人力资源供给预测

C./制定人力资源政策

D./进行人力资源成本预算

2.在绩效考核中，以员工行为表现为基础的考核方法是

A./目标管理法

B./关键绩效指标法

C./行为锚定等级评价法

D./360度评估法

3.劳动合同中，用人单位可以约定试用期，但试用期最长不得超过

A./3个月

B./6个月

C./1年

D./2年

4.员工培训需求分析的主要目的是

A./确定培训内容

B./评估培训效果

C./选择培训方法

D./控制培训成本

5.薪酬管理的核心原则是

A./外部竞争性

B./内部公平性

C./员工激励性

D./以上都是

6.劳动争议调解的基本原则是

A./自愿平等

B./依法调解

C./公开透明

D./以上都是

7.企业文化建设的核心要素是

A./企业价值观

B./企业愿景

C./企业使命

D./企业制度

8.以下不属于人力资源规划的内容的是

A./人员招聘计划

B./人员培训计划

C./组织结构调整