人力资源薪酬体系设计试题及答案.docxVIP

人力资源薪酬体系设计试题及答案

人力资源薪酬体系设计试题及答案

一、单项选择题

1.薪酬体系设计的基础是

A.岗位分析

B.绩效考核

C.市场调查

D.员工培训

答案：A

2.下列哪种薪酬策略具有较强的市场竞争性

A.滞后型薪酬策略

B.匹配型薪酬策略

C.领先型薪酬策略

D.稳定型薪酬策略

答案：C

3.岗位评价的核心要素不包括

A.责任因素

B.知识技能因素

C.努力程度因素

D.家庭背景因素

答案：D

4.薪酬宽带适用于哪种组织结构

A.直线制结构

B.扁平化组织

C.矩阵制结构

D.事业部制结构

答案：B

5.下列关于绩效薪酬的说法正确的是

A.绩效薪酬会增加人工成本

B.绩效薪酬不利于激励员工

C.绩效薪酬与个人业绩挂钩

D.绩效薪酬不适合销售岗位

答案：C

6.薪酬结构设计的第一步是

A.确定薪酬等级

B.确定薪酬区间

C.进行岗位评价

D.制定薪酬政策

答案：C

7.外部公平性主要指

A.员工薪酬与同行业相比的竞争力

B.员工薪酬与企业内部其他岗位相比的公平性

C.员工薪酬与个人贡献相比的公平性

D.员工薪酬与工作年限相比的公平性

答案：A

8.下列哪种工资制度更注重员工技能提升

A.岗位工资制

B.技能工资制

C.绩效工资制

D.年功工资制

答案：B

9.薪酬调查中最重要的数据是

A.