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职场性别平等推进策略研究

一、引言：职场性别平等的时代价值与研究背景

职场性别平等是指男女在职业选择、薪酬待遇、职业发展、工作环境等方面享有同等权利与机会，是社会公平正义的核心组成部分，也是经济高质量发展的重要驱动力。国际劳工组织某年指出，若全球实现职场性别平等，全球GDP可增长约6万亿美元，充分体现了性别平等对经济发展的巨大贡献（国际劳工组织，某年）。

近年来，我国在推进职场性别平等方面取得了显著进展，女性劳动参与率保持在较高水平，女性在各行各业的贡献日益凸显。但与此同时，职场性别不平等问题仍然存在，隐性歧视、晋升壁垒、薪酬差距等现象制约着女性的职业发展，也影响着社会的整体发展质量。深入研究