2026年四级人力资源管理师《绩效管理》冲刺押题试卷.docxVIP

2026年四级人力资源管理师《绩效管理》冲刺押题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共60题，每题0.5分，共30分）

1.绩效管理的首要环节是（）。

A.绩效评估

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效监控

2.绩效计划制定的核心原则是（）。

A.随意性

B.SMART原则

C.绝对化

D.宽松化

3.在提取关键绩效指标时，常用的方法不包括（）。

A.关键任务法

B.鱼骨图法

C.标杆超越法

D.情景模拟法

4.绩效管理的目的是（）。

A.仅仅是为了发奖金

B.仅仅是为了晋升

C.提高组织绩效和个人绩效

D.仅仅是为了评价员工

5.下列关于平衡计分卡（BSC）的说法，错误的是（）。

A.从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度衡量绩效

B.它是战略执行的工具

C.它侧重于财务指标，忽视非财务指标

D.它强调组织长期目标的实现

6.绩效监控的主要任务不包括（）。

A.收集绩效信息

B.纠正偏差

C.制定绩效合同

D.绩效诊断

7.360度反馈评价法的主要缺点是（）。

A.成本较高

B.容易引起人际冲突

C.评价结果难以量化

D.考核周期过长

8.在绩效考核中，将员工划分为不同等级，强制规定各等级比例的方法是（）。

A.关键事件