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2026年企业人力资源管理师密训考试题及答案

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A./确定人力资源需求

B./进行人力资源供给预测

C./制定人力资源政策

D./进行人力资源成本预算

2.劳动合同期限分为

A./固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限

B./短期、中期、长期

C./一年以下、一年至三年、三年以上

D./临时性、季节性、非常规性

3.工作分析的主要目的是

A./确定岗位职责

B./评估员工绩效

C./制定薪酬标准

D./设计培训方案

4.职位评价的主要方法不包括

A./市场比较法

B./因素比较法

C./评分法

D./成本法

5.员工培训效果评估的最高层次是

A./反应层评估

B./学习层评估

C./行为层评估

D./结果层评估

6.绩效考核的目的是

A./惩罚不合格员工

B./激励员工提升能力

C./制定裁员标准

D./替代招聘功能

7.薪酬管理的核心是

A./确定薪酬水平

B./控制人工成本

C./设计薪酬结构

D./发放奖金

8.劳动争议调解的基本原则是

A./自愿、合法、公正

B./强制、快速、公