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2026年经济师《人力资源》练习卷二

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源管理的核心目标是（）

A.提高员工福利待遇

B.优化组织结构

C.最大化员工潜能和贡献

D.减少劳动力成本

2.在马斯洛需求层次理论中，处于最高层次的是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

3.绩效考核的主要目的是（）

A.对员工进行惩罚

B.提高员工工作积极性

C.优化人力资源配置

D.完成上级交代的任务

4.以下哪种方法不属于培训需求分析？（）

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作日志法

D.随机观察法

5.劳动合同中，关于试用期约定的说法错误的是（）

A.试用期不得超过6个月

B.试用期工资不得低于正常工资的80%

C.试用期可以随意延长

D.试用期包含在劳动合同期内

6.人力资源规划的首要步骤是（）

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.制定人力资源政策

D.评估人力资源绩效

7.职业生涯规划的核心要素不包括（）

A.个人目标

B.组织需求

C.行业趋势

D