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2026年德育工作规划工作计划

截至2025年末，全单位近三年累计开展思想道德主题宣传教育活动127场次，覆盖各类群体1.2万人次，累计选树职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德各领域先进典型47名，全员对思想引导工作的满意度从2023年的78.2%提升至2025年的89.4%，德育工作基础持续夯实。但对照高质量发展要求和群体思想动态变化，当前德育工作仍存在四方面突出短板：一是分众化供给精度不足，针对不同年龄、不同岗位、不同认知特点群体开发的专属德育内容占比仅为32%，内容案例本土化、场景化率不足40%，部分内容存在上下一般粗、照搬通稿的问题，与受众工作学习生活结合不紧密，情感共鸣度不高；二是载体融合深度不够，线上德育产品平均完播率仅为21.7%，线下活动单向灌输占比超过60%，受众平均互动参与率不足50%，德育与业务工作、日常管理、文化建设的融合嵌入点仅17个，“两张皮”现象在部分基层单位仍然存在；三是队伍能力均衡度不高，全单位现有专兼职德育工作人员72名，其中接受过系统德育专业培训、持有相关工作资质的人员占比仅为41.6%，基层部门（班级）专职德育工作人员配备率不足60%，工作传导存在“上热中温下冷”的堵点；四是成效转化力度不强，已选树先进典型的示范带动辐射范围仅覆盖所在部门（班级）1.2倍半径，德育评价结果在个人年度考核、评优评先中的挂钩权重仅占8%，导向约束作用不明显，20