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2026年劳动法测试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.根据我国《劳动法》，劳动者享有带薪年休假的权利，一般情况下，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）天。

A.5

B.10

C.15

D.20

2.劳动合同中约定试用期的最长时限是（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

3.在劳动争议处理中，调解是首选的程序，调解不成的，当事人可以向（）申请仲裁。

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.工会组织

D.政府劳动行政部门

4.根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当提前（）日以书面形式通知劳动者。

A.10

B.15

C.30

D.60

5.劳动者因工伤事故进行治疗，符合规定的医疗费用由（）承担。

A.劳动者个人

B.用人单位

C.社会保险基金

D.劳动者和用人单位共同

6.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过（）程序。

A.职工代表大会讨论

B.劳动行政部门审批

C.工会同意

D.用人单位自行决定

7.劳动合同中未明确约定劳动报酬的，按照集体合同规定的标准执行