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绩效题库

一.填空题

1.校标效度是通过与相关来证明测试工具

是有效的一种效度类型。校标效度包和两种类

型。

【答案】测试分数/测试因子工作绩效/校标预测效度同测效

度

2.是指将每一位员工按照所有的考核要素与所有其他

员工进行比较，根据配对比较的结果，排列出他们的绩效名次。

【答案】配比比较法

3.绩效工资指根据员工的绩效考核结果来对其进行动态的调

整并将调整的结果作为下一个考核周期内的工资水平。绩效工资的确

定涉及。和两个因素。

【答案】基础工资员工绩效水平的高低员工在其工资范围中所处

的位置

4.考核是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方

法，评定员工的工作完成情况，员工的工作职责履行程度和员工的发

展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。考核的主