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2026年劳动仲裁面试题库及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动争议仲裁的时效期间一般为______年。

2.劳动合同中约定的工作时间是每日______小时，每周______小时。

3.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金的情形包括______。

4.劳动争议仲裁委员会由______组成。

5.劳动合同中关于竞业限制的约定，对劳动者没有约束力的情形是______。

6.劳动者因工伤事故申请劳动仲裁时，应当提交的证明材料包括______。

7.劳动合同解除后，用人单位在______年内不得再次招用该劳动者。

8.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起______日内发生法律效力。

9.劳动合同中关于加班费的约定，低于法定标准的，按______标准支付。

10.劳动者提前______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动争议仲裁委员会的组成不受地域限制。（）

2.劳动合同中约定违约金的数额不得超过劳动者未履行的劳动合同余额。（）

3.劳动争议仲裁的管辖地由争议双方协商决定。（）

4.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。（）

5.劳动合同中关于竞业限制的约定，必须明确约定竞业限制的范围、地域和期限。（）

6.劳动争议仲裁裁决书