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2026年人力资源管理师考试真题集锦

1.人力资源管理的核心职能中，负责为企业吸引、筛选和获取符合岗位要求人才的职能是（），分值1分。

2.企业在人力资源供给预测时，通过分析企业内部员工的晋升、调动等情况，估算未来内部人力资源供给量的方法是（），分值1分。

3.员工培训需求分析的三个层面中，用于确定员工是否需要培训、培训内容是什么的是（），分值1分。

4.绩效管理循环中，连接绩效目标设定与绩效评估的中间环节是（），分值1分。

5.下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是（），分值1分。

6.我国法定的标准工时制度是指每日工作不超过（）小时，每周工作不超过（）小时，分值1分。

7.人力资源规划的最终目标是实现企业（），分值1分。

8.招聘过程中，采用“先筛选简历再面试评估”的方式，属于招聘流程中的（）环节，分值1分。

9.企业为员工缴纳的基本养老保险费，企业缴费比例一般不超过企业职工工资总额的（），分值1分。

10.劳动关系协调的核心依据是（），分值1分。

11.下列属于人力资源规划内容的有（），分值2分。

12.员工培训效果评估的四个层次包括（），分值2分。

13.薪酬管理的基本原则包括（），分值2分。

14.企业劳动关系管理的主要内容有（），分值2分。

15.内部招聘的优势包括（），分值2分