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2026年人力资源管理师考试《人力资源规划》专项训练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填入括号内。每题1分，共25分）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.降低员工离职率

B.确保组织在需要的时候拥有恰当数量和素质的人员

C.制定详细的招聘计划

D.提高员工的工作满意度

2.进行人力资源规划的首要步骤通常是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.确定人力资源规划目标

C.收集与组织内外部环境相关的信息

D.评估人力资源规划效果

3.分析组织外部宏观经济形势、人口结构变化、法律法规等对人力资源影响的方法属于（）。

A.内部因素分析

B.外部环境分析

C.SWOT分析

D.人员盘点

4.某公司基于过去五年员工总数逐年递增10%的历史数据，预测未来员工需求。这种预测方法属于（）。

A.德尔菲法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.趋势预测法

5.当组织面临技术创新导致部分岗位消失时，需要进行的供给预测侧重于（）。

A.现有员工的技能与未来岗位要求的匹配度

B.外部