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聘用管理制度

聘用管理制度1

第一章总则

第一条为了规范员工聘用管理，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司总部及分支机构的所有员工。

第二章录用

第三条录用人员需提供身份证（外地户口人员提供当地暂住证

或其他有效证件）、学历/学位证、（原单位）离职证明原件及复印

件；并应在入职两周内提交上述证件。

第四条员工录用后，应到公司安排的医院进行体检，如不符合

公司要求，公司将有权与其解除劳动关系。

第五条员工录用后，如发现其应聘时提供的证件或资料与事实

不符，公司将有权与其解除劳动关系。

第六条为便于紧急联络，员工个人资料（如日常住址、电话等）

有任何更改，必须尽快通知人力资源部。

第七条公司招聘录用员工采取回避原则，即级管理人员亲属

不能聘用在有直接利益关系的职位。

第八条公司鼓励员工向急需招聘但市场人力资源紧缺的岗位推

荐适合的人才，如被公司录用，公司将酌情给予推荐奖励。

第九条当出现以下情况时，公司会根据需要进行人力调配，部

门及员工应从公司全局利益出发，予以支持：