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外贸公司人事部年度述职报告

202X年，人事部严格围绕公司“深耕传统B2B业务、发力跨境B2C赛道、布局全球海外仓网络”的年度战略目标，聚焦人才招引、薪酬优化、培训赋能、劳动关系四大核心模块推进工作，全年各项核心指标完成率达94%，为公司业务规模同比增长32%提供了坚实的人力资源支撑，现将年度工作开展情况、现存问题及下一年度计划述职如下：

一、年度核心指标完成情况

本年度公司核定编制187人，年末实际在职179人，较上年末净增42人，人员规模扩张30.6%，匹配业务扩张需求。核心指标完成情况如下：

1.招聘配置指标：全年各部门提报有效招聘需求112人次，累计到岗98人，整体招聘完成率87.5