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人力资源部职责

1.制定企业统一的劳感人事管理政策，根据企业发展战略制定企业人力资源需求计划编制

定员定编方案，提出机构调整卤位增减日勺提案；

2.严格执行企业规章制度，认真履行其工作职责；

3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力运用程度指标计划的拟订、检查、修订及执

行；

4.负责制定企业人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改善工作意见

提议；

5.负责对本部门工作目日勺的拟订、执行及控制；

6.负责全员考核、考察工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考察选拔工作程序，组

织定期或不定期的人事考证、考核、考察日勺选拔工作；

7.编制年、季、月度劳动力平衡计划工资计划。抓好劳动力的合理流动安排；

8.制定劳感人事记录工作制度。建立健全人事劳资记录核算原则，定期编制劳资人事等有关

H勺记录报表；定期编写上报三、季、月度劳资、人事综合或专题记录汇报；

9.负责做好企业员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽杳企业劳动纪律执行状况，及时考

核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管