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药剂科主任绩效考核指标实用参考.pdf

药剂科主任绩效考核指标实用参考.pdf

    药剂科主任绩效考核指标

    在医药卫生体制改革的深水区，药剂科的角色早已从“药品供

    养数评价标准为优秀为良好为待改进为什么考这个很多医院的药剂科青黄不接老药师退休新药师不会做临床药学主任得提前布局比如某院的药剂科主任制定了青年药师培养计划每人每年去临床科室轮转个月考临床药师资格证年后有名药师能独立做临床会诊团队培训覆盖率与

    应站”转向“临床治疗参与者”——从保障药品可及性，到指导合理

    用药、优化治疗方案、管控医疗成本，药剂科主任的职责边界在不

    断扩展。这种转型下，传统以“药品采购量、库存周转率”为核心的

    考核体系，显然已经跟不上需

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