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工伤“的认定”的特殊情形（如过劳死）

一、引言

随着我国经济社会的发展，劳动关系形态愈发多元，弹性办公、灵活就业等新用工模式逐步普及，同时部分行业工作强度不断提升，劳动者遭遇的伤害情形也更加复杂，传统以“工作时间、工作地点、工作原因”为核心的工伤认定规则，在很多特殊场景下已经难以完全适配，引发了不少劳动争议。其中过劳死这类因长期过度劳动引发的突发死亡情形，因因果关系隐蔽、判定标准模糊，成为当前工伤认定领域最受关注的争议点之一。近年来我国工伤认定申请量逐年上升，其中非常规工作场景下的工伤认定争议占比达到三成以上，相关案件的审理结果不仅关系到劳动者及其家庭的切身利益，也直接影响着劳动关系的和谐稳定（人力资源和社会保障部社会保障研究所，2022）。本文将从工伤认定的一般规则出发，梳理当前常见的工伤认定特殊情形，重点分析过劳死认定的现实困境与可行标准，进而提出完善特殊情形工伤认定体系的相关建议，为更好保障劳动者合法权益提供参考。

二、工伤认定的一般规则与特殊情形的生成背景

（一）常规工伤认定的核心判定标准

我国现行工伤保险制度中，常规工伤认定的核心逻辑围绕“工作关联性”展开，即伤害的发生要和劳动者履行工作职责存在直接关联。根据现行制度规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，