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2026公司职工思想情况调查报告(3篇)

第一篇

2026年3月至4月，集团党委宣传部联合工会、人力资源部共同开展全系统在岗职工思想状况专项调查，覆盖集团总部及下属17家二级单位、42家三级子公司的生产、研发、行政、销售等全岗位职工，累计发放线上调查问卷12867份，回收有效问卷12142份，有效回收率94.37%，同时面向不同层级、不同年龄、不同岗位职工开展一对一深度访谈126场、小型座谈会38场，全面摸清当前职工思想动态的整体特征、存在的共性问题及个性化诉求，为集团后续优化人力资源政策、完善职工关怀体系、强化思想引领工作提供数据支撑和决策依据。

本次调查开展的核心背景是2026年作为集团“十四五”规划收官前的关键冲刺年，集团全年营收目标较2025年提升32%，同时正在推进数字化转型、薪酬体系改革、三项制度改革等多项核心改革任务，外部面临行业周期性调整、市场竞争加剧、产业链上游成本上涨等多重压力，内部面临改革阵痛期的利益调整、岗位优化、考核模式升级等实际变化，职工思想的波动性、不确定性明显提升，开展本次思想调查既是精准把握职工诉求的必要举措，也是保障集团全年经营目标落地、维护职工队伍稳定的基础性工作。

从调查结果的整体情况来看，集团职工思想的主流态势积极向好，对集团发展的认同感、归属感、责任感整体处于较高水平，具体体现在五个方面：一是发展信心充足，89.21%的受访职工认为集团未