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2026第季度职工思想分析报告(3篇)

第一篇

2026年第一季度，公司围绕年度“产能提级、产品迭代、市场拓维”核心目标推进各项生产经营任务，党群工作部牵头通过线上问卷全覆盖调研、12场一线班组座谈会、176人次一对一谈心谈话、员工诉求平台后台数据抓取等方式，对全公司2147名在岗职工的思想动态进行全面摸排，本次调研有效问卷回收率98.7%，座谈覆盖所有生产车间、职能部室、驻外办事处，思想动态分析结果如下。

第一季度职工思想整体呈现稳中向好的态势，核心共识高度凝聚，干事创业动力充足。一是对公司发展信心充足，核心战略认同度高。调研数据显示，94.2%的职工认为公司2025年超额完成127%营收目标的成果具备可延续性，92.6%的职工对今年“国家级专精特新小巨人申报、欧洲市场布局、新能源装备产能扩张”三大核心战略规划高度认同，愿意主动承担相关任务。重型装备车间老工匠李保国带领班组主动申请承接欧洲订单的试制任务，连续21天驻守车间优化工艺参数，最终将产品精度提升至0.02毫米，达到欧盟市场准入标准，充分体现了职工对公司战略的认可度和执行力。二是岗位履职积极性显著提升，创先争优氛围浓厚。第一季度全公司共申报劳模创新工作室攻关项目23个，职工自主申报的技术小改小革成果47项，同比2025年第一季度增长32%，青年职工主动报名参加省级技能比武的人数达到112人，较去年同期增长115%。新能源装