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共享经济平台的劳工数据权利

一、共享经济平台劳工数据权利的核心内涵与现实价值

（一）共享经济平台劳工数据权利的概念界定

共享经济平台劳工数据权利，是指依托共享平台提供劳动服务的灵活就业者，对其在劳动过程中产生的各类数据所享有的一系列权利的总和。与普通自然人的个人信息权利不同，共享经济平台劳工的数据既包含姓名、身份证号、联系方式等基础身份信息，也包含接单时长、服务轨迹、客户评价、奖惩记录等劳动过程产生的工作数据，还有部分平台采集的健康状况、生物识别等特殊类型信息。从权利属性来看，这类权利同时兼具人格性与财产性双重属性：人格性体现为劳工对自身数据的知情权、更正权、删除权等，避免个人隐私被不当泄露、人格利益被侵害；财产性体现为劳工对自身数据产生的收益享有分配权，以及依托数据维护自身劳动报酬、休息权等合法权益的权利。有学者针对数字时代的劳动权益特征提出，新就业形态劳动者的数据权利是独立于传统劳动权利的新型权益，应当作为劳动权益保障的重要组成部分予以专门规制（吴清军，2022）。

（二）保障共享经济平台劳工数据权利的现实必要性

首先，保障劳工数据权利是平衡平台与劳工不对等地位的核心抓手。共享经济模式下，平台与劳工之间往往不存在传统的劳动合同关系，平台依托数据和算法实现对劳动过程的全流程管控，劳工在规则制定、利益分配中完全处于弱势地位，只有赋予劳工对自身数据的相应权利，才能打破平台对数据的垄断