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第九章职工薪酬

第03讲关于离职后福利的确认和计量

【知识点】关于离职后福利的确认和计量★

离职后福利，是指企业为获得职工的服务而在职工退休或与企业解除关系后，的各种形

式的和福利。

离职后福利，包括退休福利（如和的退休支付）及其他离职后福利（如离职后人寿

和离职后医疗保障）。企业向职工了离职后福利的，无论其是否设立了单独主体接受提存金并支付福

利，均要求对离职后福利进行处理。

离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工离职后福利制定

的规章或办法等。企业应当按照企业承担的风险和义务情况，将离职后福利计划分类为设定提存计划和设

定受益计划两种类型。

（一）设定提存计划的确认和计量

设定提存计划，是指企业向单独主体（如基金等）缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职

后福利计划（如职工缴纳的、失业）。

设定提存计划的处理比较简单，因为企业在每一期间的义务取决于该期间将要提存的金额。因此，

在计量义务或费用时不需要精算假设，通常也不存在精算利得或损失。