《人才测评方法流程》.pptxVIP

人才测评方法流程

A.1知识能力测试流程

A.1.1进行职位分析，确定人才测评要素和试卷结构。

A.1.2编制试题，制定评分标准。

A.1.3组建评价小组，确定评价人员。

A.1.4培训评价人员。

A.1.5施测准备(线下):

a)准备试卷和施测用品；

b)布置人才测评场地和相关办公场地；

c)制作并发放准考证。

A.1.6施测准备(线上):

a)线上试卷导入；

b)计算机配置；

c)布置人才测评场地和相关的办公场地。

A.1.7实施测试(线下):

a)核验受测者身份；

b)宣布规则并分发试卷；

c)监督考试并维持考试纪律；

d)回收并密封试卷。

A.1.8实施测试(线上):

a)线上模拟测试；

b)线上正式测试；

c)根据需要进行视频核验。

A.1.9评卷：

a)试评；

b)正式评卷；

c)抽查。

A.1.10统计分数。

A.2心理测验流程

A.2.1选择恰当的心理测验工具。

A.2.2施测准备：

a)准备测验题本、答题卡或配置测验系统；

b)准备计算机及相关软件；

c)