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2026年经济师中级人力资源管理冲刺押题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.人力资源规划的首要任务是制定（）。

A.人力资源费用预算

B.人力资源管理制度

C.人力资源信息管理

D.人力资源战略规划

2.在工作分析的方法中，最基础、最传统的方法是（）。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.观察法

D.工作日志法

3.下列关于人力资源供求平衡的说法，错误的是（）。

A.人力资源供大于求时，通常采取缩减编制、提前退休等措施

B.人力资源供不应求时，通常采取培训开发、提高效率等措施

C.人力资源供大于求时，企业可以适当降低员工工资

D.人力资源供不应求时，企业可以采取内部调配的方法

4.在招聘渠道的选择中，外部招聘的主要缺点是（）。

A.增加企业内部竞争压力

B.适应性强，选择余地大

C.企业对候选人的了解较少

D.能更快地填补职位空缺

5.心理测验在人员选拔中的应用中，不属于投射性测验的是（）。

A.句子完成测验

B.看图编故事

C.隐喻故事测验

D.智力测验

6.在培训需求分析模型中，属于“任务分析”层次的是（）。

A.组织分析

B.人员分析

C.战略分析

D.绩效分析

7.柯克帕特里克