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福利管理原理与体系框架分析.pdf

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    第十一章薪酬福利管理

    【本章框架分析】

    第一节薪酬与薪酬管理的一般原理

    一、薪酬的基本概念与内涵

    （一）与薪酬

    （1）分为经济和非经济报二者界线是某种是不是以金钱形式的，或者能否

    以货币为单位来加以衡量。

    分类

    具体内容

    经济性

    通常包括各种形式的薪资和福利。

    非经济性报包括成长和

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