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劳动争议案件中的财产保全适用

引言

随着我国劳动力市场的快速发展，劳动争议案件的数量持续保持高位运行，劳动者胜诉后无法获得足额赔付的“执行空转”问题，一直是劳动争议处理领域的痛点。财产保全作为防止当事人转移、隐匿、变卖财产，保障生效裁判顺利执行的重要程序制度，在劳动争议案件中的适用能够有效降低劳动者的胜诉权益落空风险。但由于劳动争议案件自身的特殊性，现行以民商事案件为基础构建的财产保全规则，在适用于劳动争议时出现了诸多不适配的问题，导致该制度的适用率、获批率长期偏低，未能充分发挥其应有的权益保障作用。本文结合劳动争议案件的特征，梳理财产保全适用的制度价值与现实困境，提出针对性的优化路径，为完善劳动争议财产保全制度提供参考。

一、劳动争议案件财产保全的基本内涵与制度价值

（一）劳动争议财产保全的内涵界定

劳动争议案件的财产保全，是指在劳动争议仲裁或者诉讼过程中，为了保障将来生效的仲裁裁决或者法院判决能够得到顺利执行，经劳动者一方申请，或者在必要时由法院依职权，对用人单位的财产采取查封、扣押、冻结等限制性措施的制度。和普通民商事案件的财产保全相比，劳动争议财产保全具有显著的特殊性：一方面，申请主体大多是处于弱势地位的劳动者，其举证能力、经济能力都远弱于作为被申请人的用人单位，很多劳动者甚至没有能力聘请律师，对程序规则的认知程度也非常有限；另一方面，保全所保障的债权大多是劳动报酬、工伤待