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2026年人力资源管理师实操技能测试卷二（冲刺押题）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个最符合题意的选项，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.企业在制定人力资源规划时，首先需要进行的工作是（）。

A.确定未来人员供给

B.分析当前人力资源状况

C.预测未来人力资源需求

D.制定招聘与配置计划

2.在进行工作岗位分析时，通过观察员工实际工作过程来收集信息的方法称为（）。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.实验法

3.某公司因业务扩张需要增加50名销售员，计划通过内部晋升和外部招聘相结合的方式满足需求。这种人员需求预测方法属于（）。

A.定量预测法

B.定性预测法

C.回归分析法

D.趋势预测法

4.下列关于招聘广告设计的说法，错误的是（）。

A.广告内容应真实、准确

B.广告应突出企业文化和价值观

C.广告应尽可能降低成本

D.广告设计无需考虑目标应聘者的特点

5.在面试过程中，主考官通过让候选人完成某个具体任务来评估其能力的方法称为（）。

A.结构化面试