2026年人力资源管理师《绩效管理》冲刺试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师《绩效管理》冲刺试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共30分）

1.绩效管理开始于（）。

A.绩效评估结束之时

B.绩效计划制定之时

C.年度奖金发放之时

D.组织战略目标确定之时

2.将组织的整体战略目标层层分解，转化为各部门、各岗位具体绩效目标的方法是（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.平衡计分卡（BSC）

C.目标管理法（MBO）

D.360度绩效评估

3.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效目标、标准、衡量方法等进行沟通，并达成共识的环节是（）。

A.绩效计划制定

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效结果应用

4.某公司采用强制分布法对员工进行绩效评估，这种方法可能导致的结果是（）。

A.员工之间缺乏可比性

B.优秀员工可能被评为不称职

C.所有员工的绩效都趋于平均

D.激励员工不断超越自我

5.绩效辅导的主要目的是（）。

A.对员工过去一段时间的绩效进行评价

B.帮助员工识别绩效差距并制定