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2026年经济师中级人资管理专业考试试题集

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.人力资源管理的首要职能是（）。

2.人力资源规划的核心内容是（）。

3.人力资源战略中，为了追求规模经济或技术优势而采取的战略属于（）。

4.人力资源需求预测的基本方法中，适用于短期预测的是（）。

5.工作分析的实施步骤中，在准备阶段之后的是（）。

6.下列属于工作分析结果产出的是（）。

7.人员招聘的来源中，内部来源的主要优点是（）。

8.结构化面试与半结构化面试相比，其最大的优势在于（）。

9.人员素质测评中，效度最高的人员甄选方法通常是（）。

10.招聘过程中，为了提高筛选效率，通常最先采用的筛选方式是（）。

11.培训需求分析模型中，最常用且最全面的模型是（）。

12.柯克帕特里克培训评估模型中，评估受训者行为改变程度的层次是（）。

13.职业生涯规划理论中，强调个人职业价值观与职业兴趣匹配的理论是（）。

14.下列关于员工培训与开发的说法中，错误的是（）。

15.绩效考核的主体中，最直接、最经常的主体是（）。

16.在绩效考核方法中，能够将员工的个人目标与组织目标紧密结合的方法是（）。

17.平衡计分卡（B