共享员工模式下的责任主体划分.docxVIP

共享员工模式下的责任主体划分

一、共享员工模式的内涵与责任划分的现实必要性

（一）共享员工模式的核心特征

共享员工模式最初是用工余缺调剂的应急性方案，逐步发展为常态化的灵活用工形态，其核心是存在劳动力闲置的输出企业与存在用工缺口的输入企业，在平等协商且征得劳动者同意的前提下，将劳动者的用工使用权临时转移至输入企业，劳动关系仍保留在输出企业的新型用工模式，与劳务派遣、劳务外包等传统灵活用工模式存在本质区别，核心特征体现为“劳动关系不移转、用工权限临时让渡、各方权益协商约定”（人力资源和社会保障部劳动科学研究所，2020）。现阶段共享员工模式的应用场景已经从特殊时期的应急调剂，拓展到季节性用工波动明显的餐饮、零售、物流、制造业等多个领域，既能够帮助企业降低固定用工成本、应对临时性用工缺口，也能够减少劳动力闲置、提升劳动者的综合收入，是劳动力市场资源优化配置的重要创新形式。

（二）责任主体划分模糊的现实风险

由于共享员工模式属于新兴用工形态，现有劳动法律法规尚未对其责任划分作出明确的细化规定，实践中大量企业签订的共享用工协议内容粗糙、权责约定模糊，导致各类纠纷频发。中国劳动和社会保障科学研究院的调研数据显示，共享用工类纠纷中超过八成的争议根源在于责任主体划分不清晰，常见的风险包括三类：一是劳动者权益受损时企业互相推诿，比如劳动者在输入企业工作期间发生工伤，输出企业以劳动者未在本单位提供劳