管理人员和专业人员薪酬设计指南.pdfVIP

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管理人员和专业人员的

薪酬

值计划行政福利津贴管理者薪酬方案的设计有时还取决于不断变化的税务立法一基本薪水尽管基本薪水可能并不是管理者总薪酬中的最大部分但薪水显然十分重要它是决定管理人员生活水平的一个因素而且基本薪水还为其他薪酬形式提供了依据例如奖金及一定的福利额二短

职业生涯曲线是用来确定专业工作薪酬的这些曲线是以假定一个人的经验越丰富其薪酬越高为基础的然而如图所示也考虑了业绩水平的变化例如有年工作经验的人见框起部分可能每月所得从不足元到超过元不等取决于其绩效评价等级员工等级E为最高A为最低职业生涯曲线

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