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职场职业压力管理的用人单位义务

引言

随着经济社会的快速发展，职场竞争不断加剧，职业压力已经成为影响劳动者身心健康的重要公共卫生问题和社会问题。中国科学院心理研究所发布的中国职场人群心理健康调研显示，超过七成的职场人群存在中度及以上的工作压力，近三成的受访者处于职业倦怠状态，职业压力引发的失眠、焦虑、抑郁等心理问题发生率逐年上升，甚至出现了不少因过度压力引发的极端事件（中国科学院心理研究所，2023）。长期以来，社会层面普遍将职业压力视为劳动者个人的适应问题，认为压力应对是员工自己需要提升的能力，却忽略了用人单位作为劳动过程的组织者、管理者，是职业压力的主要来源，也是职业压力管理的第一责任主体。明确用人单位在职业压力管理中的法定义务与社会责任，既是保护劳动者身心健康权益的必然要求，也是构建和谐劳动关系、推动企业高质量发展的重要抓手。

一、用人单位承担职业压力管理义务的正当性依据

（一）劳动关系的从属性本质决定了用人单位的保障责任

劳动关系区别于普通民事关系的核心特征是人身从属性与经济从属性，劳动者在劳动过程中需要服从用人单位的规章制度、工作安排与管理指挥，劳动的内容、节奏、强度均由用人单位单方决定，劳动者对此没有充分的议价权。正是基于这种从属性特征，劳动法始终坚持倾斜保护劳动者的立法原则，要求用人单位不仅要保障劳动者的劳动报酬、休息休假等传统权益，也要对劳动者在劳动过程中的身心健康