人才选拔与招聘策略.pptVIP

人员测评与招聘录用

第1页

试题

“我这里有个魔方，你能不能把它弄成六面六种颜色呢？你看清楚，我给你做个示范。”说着，考官扳起了魔方。不一会儿，那个魔方就扳好了。

“假如你没考虑好，能够把魔方拿回去考虑。我等你一星期。”

第2页

答案

假如他把魔方拆开，然后一种个安上去。说明他敢做敢为，就能够从事开拓市场方面的工作。

假如他拿漆把六面刷出来，就说明他很有创意，能够从事软件开发部的工作。

假如他今天下午就把魔方拿回来，就说明他非常聪颖，领悟能力强，做我的助理最合适了。

假如他星期三之前把魔方拿回来，说明他请教了人，也就是说他很有些人缘，能够让他去客户服务部工作。

第3页

假如他在我走之前拿回来，说明他勤劳肯干，从事低档程序员的工作没问题。

假如他最后拿回来说他还是不会，那说明别人很老实，能够从事保管和财务的工作。

可是假如他不拿回来，那我就爱莫能助了。

假如他把我的魔方扳来扳去都无法还原。最后新买了一种，而且比我的那个更大，更灵活！他绝对是做盗版的好材料！

第4页

第一章

当代人才测评导论

第5页

第三节当代人才测评的功效和作用

第6页

第7页

第8页

第四节当代人才测评的发展情况

第9页

一、人员素质测评在西方的发展

1、西方的人员测评思想最早能够追溯到古希腊神话时代，18世纪末，法国资产阶级学习我国的考试制度，建立了文官考