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企业员工子女医疗补助法律性

引言

近年来，随着国内就业市场竞争加剧，加之育儿成本不断攀升，不少企业为了吸引和留住人才，减轻员工的育儿负担，纷纷在法定社会保险之外推出各类员工家属福利，其中员工子女医疗补助就是较为普遍的一类。这类福利一般表现为企业为在职员工的未成年子女承担部分或全部医疗费用，或是统一为员工子女购买商业医疗保险，在员工遭遇子女医疗支出压力时给予相应的经济支持。但长期以来，无论是企业管理者还是普通员工，对这类福利的法律性质都存在较多认知误区：部分员工认为这类福利属于企业应当承担的法定责任，随意取消属于违法行为；部分企业则认为这类福利属于自主发放的“人情福利”，企业可以随时调整甚至取消，不受任何规则约束；还有部分观点认为企业发放子女医疗补助属于变相逃避税费的违规操作，本身不具备合法性。在这样的背景下，系统梳理企业员工子女医疗补助的法律属性、合法性基础及相关风险，既能够为企业合规设置这类福利提供参考，也能够为员工维护自身合法权益提供依据，同时还能为监管部门完善相关规则提供思路，具备较强的现实意义。

一、企业员工子女医疗补助的基本内涵与实践现状

（一）企业员工子女医疗补助的概念界定

企业员工子女医疗补助，指的是企业在国家强制实施的基本医疗保险体系之外，基于自身经营状况和用工管理需求，自主设立的面向在职员工未成年子女的医疗费用补贴制度，属于企业补充福利的范畴。和职工基本医疗保险、