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劳动合同续订时条件变更的处理

一、引言

随着劳动力市场灵活性不断提升，劳动合同续订环节已经成为劳资双方调整权利义务关系的重要节点，不少用人单位会在续订时提出变更原有劳动合同的条件，由此引发的劳动争议数量近年来持续走高。由于现行劳动法律对续订时条件变更的规则规定较为原则，劳资双方往往对变更的合法性、处理方式存在认知偏差，既可能损害劳动者的合法劳动权益，也可能不当限制用人单位的正常经营自主权。本文围绕劳动合同续订时条件变更的处理规则展开论述，从基础概念界定、合法性判定、具体场景处理规则、争议救济四个层面梳理相关规则，为劳资双方依法处理此类问题提供参考。

二、劳动合同续订与条件变更的基础界定

（一）劳动合同续订的法律属性

劳动合同续订是指原劳动合同期满后，劳资双方均同意延续劳动关系，就新的劳动合同条款协商一致并订立合同的行为。从法律属性来看，劳动合同续订首先具备普通民事合同订立的合意属性，需要劳资双方就全部条款协商一致才能成立，任何一方都有权拒绝对方提出的不合理条件。但与普通民事合同和首次订立劳动合同不同的是，劳动合同续订的双方已经存在过一段时间的劳动关系，劳动者对用人单位的归属感、对岗位稳定性的预期都远高于首次求职的劳动者，且劳动者在此前的劳动关系中已经付出了劳动成本，形成了与岗位相关的技能积累、社交圈甚至生活规划，因此劳动法律对劳动者的续订预期予以倾斜保护，避免用人单位利用续订环节恶