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众包模式下工伤责任的归属问题

一、引言

随着数字经济的快速发展，众包模式作为一种新型用工形态，已经渗透到生活服务、文创设计、物流配送、数据加工等多个领域，吸纳了大量灵活就业人员。和传统全日制用工模式不同，众包模式下劳动者的工作时间更灵活、接单自由度更高，但也因为用工关系模糊、责任主体不清晰等问题，导致劳动者遭遇工伤后的责任归属纠纷频发，已经成为当前新就业形态劳动者权益保障领域的突出痛点。据相关调研显示，目前我国从事众包相关工作的灵活就业人员规模已达数千万人，每年发生的众包工人工伤纠纷案件数量也呈现逐年上升的趋势。明确众包模式下的工伤责任归属规则，既关系到广大劳动者的切身权益，也关系到数字经济的健康有序发展，具备重要的现实意义和研究价值。

二、众包模式的核心特征与工伤责任认定的现实困境

（一）众包模式的核心法律特征

众包模式指的是平台企业将原本由内部员工承担或者委托给特定机构的工作任务，通过互联网平台发布，向不特定的社会公众招募人员完成，并按照任务完成情况支付报酬的用工模式。和传统劳动关系相比，众包模式最核心的特征就是用工从属性的弱化。传统劳动关系中，劳动者要遵守用人单位的考勤制度、工作规范，接受用人单位的全流程管理，劳动报酬按月固定发放，具有很强的人身从属性、经济从属性和组织从属性。而众包模式下，劳动者可以自主选择是否接单、自主安排工作时间，不需要到固定办公场所打卡，平台往往也不会