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2026年团队建设培训实施工作计划

截至2025年末，本单位现有在册人员127人，其中35岁以下青年占比62.2%，全年跨条线协作推进的核心任务占年度总任务量的47%，团队协作效能已成为影响整体目标完成的核心变量。从2025年运行实际看，当前团队建设领域仍存在四方面突出问题：一是建培体系碎片化，全年开展的17次团队建设活动多为零散的聚餐、户外拓展，未与核心业务推进、人员成长需求、文化价值传导深度绑定，活动单次平均参与率仅68%，19.4%的人员明确表示对形式僵化、脱离实际的团建活动存在抵触情绪；二是跨条线信任基础薄弱，2025年末全员熟悉度调研显示，39%的人员仅能准确说出本部门以外3名以内的