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劳务派遣协议

一、劳务派遣协议的定义与法律性质

劳务派遣协议，是指劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下简称“用工单位”）之间，就派遣劳动者的数量、岗位、期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式以及劳务派遣服务费等事项所订立的书面合同。其本质是一种民事服务合同，派遣单位根据用工单位的需求，提供符合条件的劳动者，并对劳动者进行劳动关系管理，用工单位则支付相应的服务费用。

该协议具有以下法律特征：首先，它是确立派遣单位与用工单位权利义务关系的基本依据；其次，协议的内容直接影响到被派遣劳动者的切身利益，因此在订立时需遵循公平、合法、诚实信用的原则；再次，协议的履行受到《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的严格规制。

二、协议主体的明确与基本信息条款

劳务派遣协议的签订主体是派遣单位和用工单位。在协议开篇，必须清晰、准确地列明双方的基本信息，这是确认合同当事人身份、确保责任归属的前提。

派遣单位信息应包括：单位全称、统一社会信用代码、法定代表人或主要负责人、注册地址、实际经营地址、联系电话、邮政编码等。尤为重要的是，派遣单位必须具备法定的劳务派遣经营资质，即持有有效的《劳务派遣经营许可证》，这是协议合法有效的基础。

用工单位信息同样需完整：单位全称、统一社会信用代码、法定代表人或主要负责人、注册地址、实际经营地址、联系电话、邮