企业社会责任报告中的劳工权益.docxVIP

企业社会责任报告中的劳工权益

一、引言

随着我国经济转向高质量发展阶段，企业社会责任已从企业可选的“加分项”转变为必须履行的“必修课”，而承载责任履行信息披露功能的社会责任报告（含可持续发展报告、ESG报告），也成为利益相关方了解企业责任实践的核心载体。在企业社会责任的诸多维度中，劳工权益始终是最核心的披露内容之一，其直接关系到数以亿计劳动者的切身利益，也关系到企业内部凝聚力和长期竞争力的构建，更与共同富裕、社会公平正义的发展目标深度绑定。纵观当前企业社会责任报告的披露实践，劳工权益模块的披露质量参差不齐，部分企业存在选择性披露、数据失真、披露与实践脱节等问题，既损害了劳动者的知情权，也削弱了社会责任报告的公信力。本文将从劳工权益在社会责任报告中的定位出发，梳理当前披露的主要维度，分析现有实践中存在的突出问题，并提出针对性的优化路径，为进一步发挥社会责任报告在劳工权益保障中的作用提供参考。

二、劳工权益在企业社会责任报告中的核心定位与发展演进

（一）劳工权益是企业社会责任披露的法定与伦理双重要求

从全球层面来看，劳工权益始终是可持续发展披露框架的核心组成部分，全球报告倡议组织发布的可持续发展报告标准中，劳工实践与体面工作模块为所有发布报告的主体必须披露的核心内容，其权重占社会维度披露指标的42%（全球报告倡议组织，2021）。国际劳工组织推出的《体面劳动议程》也明确要求，企业应当主